Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych wciąż jest wysokie, a w okresie letnim rośnie liczba osób poszukujących pracy sezonowej. Pracodawcy publikują ogłoszenia dla kelnerów i hostess, opiekunek do dzieci, pracowników call center czy ekipy obsługi imprez masowych. Wzrost natężenia ruchu na rynku pracy tymczasowej daje nowe możliwości oszustom, polującym na dane osobowe swoich ofiar. Eksperci ChronPESEL.pl wskazują najbardziej popularne metody oszustwa oraz podają sposoby zapobieganiu podpisywania fikcyjnych umów o pracę.

Z danych opublikowanych w czerwcu 2019r. przez jedną z agencji pośrednictwa pracy wynika, że największa liczba ofert z pracą sezonową widnieje w sektorze rolnym (23%), branży budowlanej (22%), przemyśle (16%) oraz handlu transporcie (15%). W okresie wakacyjnym grupami szczególnie zainteresowanymi pracami sezonowymi są studenci, uczniowie oraz cudzoziemcy. Osoby zatrudnione na czas określony oraz zajmujące stanowiska niskiego szczebla, częściej niż osoby zatrudnione na umowie na czas nieokreślony, deklarują przy tym chęć zmiany pracy. Stanowią grupę, którą szczególnie zainteresowani są oszuści polujący na ich dane osobowe.

Oferty w internecie często nie są weryfikowane

Eksperci ChronPESEL.pl zwracają uwagę, że w internecie codziennie pojawiają się nowe ogłoszenia, które zazwyczaj w żaden sposób nie są weryfikowane przez publikujące je serwisy. Obok prawdziwych pracodawców szukających pracowników, na takich portalach ogłaszają się oszuści, zamieszczając w ogłoszeniach atrakcyjne sformułowania, tj.: szybko/ łatwo/ wypłata uzależniona od zaangażowania/ wypłata co 2 tygodnie/ wysokie zarobki.

W rzeczywistości często nie szukają pracowników, a liczą na zysk w postaci uzyskania nowych informacji personalnych i wzbogacenia posiadanych już baz danych, które często później sprzedawane są na czarnym rynku.

Fikcyjni pracodawcy bazują na tym, że wiele osób poszukujących pracy nie widzi nic złego w przekazywaniu „przyszłemu pracodawcy” swoich danych osobowych, tj. imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu, datę i miejsce urodzenia, numer dowodu osobistego/ PESEL, czy numer konta bankowego.

Kradzież danych osobowych

– Każdy powinien chronić swoje dane personalne, a tym bardziej osoba poszukująca zatrudnienia. Załóżmy, że do problemu jakim jest brak pracy, dochodzi jeszcze bezprawnie zaciągnięte zobowiązanie finansowe na dane, jakie wyłudzają od nas rzekomi pracodawcy. Apelujemy o ostrożność oraz rozwagę podczas podawania osobom trzecim swoich danych osobowych, w szczególności numeru PESEL, serii i numeru dowodu osobistego, czy adresu zamieszkania – mówi Anna Marcinkowska, ekspert serwisu ChronPESEL.pl.

Dodatkowo eksperci ChronPESEL.pl wskazują, że zawarcie stosownej umowy z pracodawcą powinno być poprzedzone rozmową face to face lub upewnieniem się, że podana w ogłoszeniu firma faktycznie istnieje, ponieważ podanie danych personalnych może skończyć się m.in. bezprawnie zaciągniętymi zobowiązaniami finansowymi. Na szczęście istnieją odpowiednie rozwiązania. Eksperci Platformy wskazują strony www, na których z łatwością można zweryfikować podmioty gospodarcze.

Działalność gospodarczą można sprawdzić na stronie Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej: https://prod.ceidg.gov.pl/ceidg/ceidg.public.ui/search.aspx

Wszelkie spółki zweryfikować można na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości pod adresem https://ekrs.ms.gov.pl/web/wyszukiwarka-krs/strona-glowna/index.html – szczególną uwagę należy zwrócić na czas otwarcia firmy (czy nie została założona dopiero kilka dni temu) oraz czy spółka nie jest w stanie upadłości.

Natomiast sprawdzenia kontrahentów można dokonać za pomocą poniższych stron internetowych. Dzięki nim możliwe jest zweryfikowanie autentyczności istnienia podmiotu oraz jego ewentualnego zadłużenia:
– na stronie https://sprawdzfirme.pl/ informacje o podmiotach udostępniane są m.in. przez KRD, KRS, CEiDG, czy US i ZUS (usługa płatna, darmowa jest jedynie pierwsza weryfikacja)
– ChronPESEL.pl (https://chronpesel.pl/) – dostępne są dwa pakiety umożliwiające weryfikację wiarygodności firm (dwa lub cztery sprawdzenia rocznie). Informacje pochodzą m.in. z KRD, KRS i CEiDG.

Osoba ubiegająca się o pracę powinna także poprosić pracodawcę o podanie nr NIP, REGON lub KRS oraz zwrócić się o numer kontaktowy (zazwyczaj oszuści nie podają numeru telefonu ani nie wskazują strony www firmy).

To coraz częstsze przypadki

Do internetowych kradzieży danych teleadresowych, nazw i logotypów firm lub profili osób prywatnych dochodzi coraz częściej. Oszuści często bezkarnie i bezprawnie kradną wirtualnych znajomych prawdziwego właściciela konta a nawet korzystają z jego zdjęcia profilowego, pod którym często specjalnie zamieszczają komentarze, aby uwiarygodnić konto. Przedstawiciele ChronPESEL.pl zwracają również uwagę na fakt, że przestępcy, oprócz wyłudzenia danych osobowych, próbują także m.in. uzyskać od swoich ofiar drobne kwoty, m.in. rzekomo na poczet opłaty kurierskiej, czy pozyskać wzory odręcznych podpisów.

Z danych platformy ChronPESEL.pl wynika, że jedynie w 2017 r. dokonano 47 000 wyłudzeń na skradzione dane osobowe o łącznej wartości nawet 3 mld zł. Średnia kwota, którą próbowano wyłudzić to ponad 65 tys. zł.

– Należy pamiętać, że do potwierdzenia naszej tożsamości potrzebne jest nasze imię i nazwisko, nr PESEL oraz data urodzenia i adres. Wyobraźmy więc sobie zagrożenie wynikające z faktu, że ktoś może posiadać podrobiony dowód osobisty z własnym zdjęciem i naszymi danymi osobowymi. Może zaciągnąć na nasze konto szereg zobowiązań, o spłatę których wierzyciele będą dochodzić od nas. Potencjalne straty ofiar mogą być więc wysokie i dotkliwe. Szanse na szybkie wykrycie oszustwa są niskie, dlatego też warto rozważyć zabezpieczenie się przed tego typu sytuacjami. Istnieją bowiem rozwiązania, które dają kompleksową opiekę w tego typu sytuacjach – dodaje Anna Marcinkowska.

Źródło: Informacja prasowa ChronPESEL.pl / innerlook.pl