Usługi świadczone przez agencje pracy cieszą się coraz większą popularnością. Nie ma więc nic dziwnego w tym, że tego rodzaju miejsc na polskim rynku pojawia się coraz więcej. Niestety, nie każda agencja pracy oferuje usługi na odpowiednio wysokim poziomie. Pojawia się więc pytanie, na co zwrócić uwagę, wybierając agencję pracy.
Czy agencja pracy działa legalnie?
Zacząć należy od potwierdzenia legalności działania agencji. Każda legalna agencja pracy powinna znajdować się w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Jest on dostępny w sieci, co sprawia, że każdy zainteresowany może sprawdzić, czy widnieje w nim wybrana agencja. Aby agencja pracy mogła w Polsce prowadzić swoją działalność legalnie, musi uzyskać wpis do rejestru. Zawsze warto również zapytać, czy agencja jest członkiem organizacji zajmujących się nadzorem nad pośrednictwem pracy. Jeśli tak, możemy czuć się naprawdę bezpiecznie. Warto pamiętać, że najlepszym wyborem są zawsze te agencje, których pozycja na rynku jest ugruntowana. Wystrzegać należy się natomiast tych, które nie cieszą się dobrą opinią. Godna polecenia jest między innymi Agencja Pracy Antal.
Za co agencja pracy może pobierać pieniądze?
Zgodnie z obowiązującym prawem agencja pracy nie może pobierać opłat za świadczenie takich usług jak:
- prezentowanie ofert;
- znalezienie zatrudnienia.
Ma jednak prawo do ubiegania się o zwrot kosztów, które poniosła w związku z podjęciem przez nas pracy. Chodzi tu między innymi o tłumaczenia dokumentów, wykonanie badań lekarskich czy wydanie wizy. UWAGA: korzystając z agencji pracy, nigdy nie płacimy zaliczek czy przedpłat. Niedopuszczalne jest również pobieranie jakichkolwiek opłat rekrutacyjnych. Jeśli agencja zatrudnienia oczekuje regulowania takich płatności, należy poważnie zastanowić się nad skorzystaniem z jej oferty.
Jakich formalności musi dopełnić agencja pracy?
Jeśli agencja działa legalnie, zobowiązana jest do dopełnienia szeregu formalności związanych z zatrudnieniem danej osoby. Przede wszystkim jeszcze przed podjęciem pracy ma obowiązek podpisać stosowną umowę. Jej warunki powinny być jasne i muszą być znane każdej ze stron. Bez względu na to, jaki rodzaj umowy o pracę zostanie podpisany agencja, zobowiązana jest do:
- odprowadzania składek ZUS;
- płacenia podatku.
Przed podpisaniem umowy zawsze warto wprost zapytać o te kwestie. Jeśli ze strony pracownika agencji pojawia się zakłopotanie czy też nie wie on co odpowiedzieć, warto rozważyć dalszą współpracę.
Czy warto sprawdzić opinie na temat agencji pracy?
Oczywiście. Zawsze jest to dobry krok. Obecnie wystarczy zajrzeć na fora internetowe poświęcone agencjom pracy, aby szybko dowiedzieć się jakie opinie wśród klientów zbiera konkretna agencja. Można także popytać wśród znajomych i przyjaciół – być może korzystali z usług agencji pracy i są w stanie polecić nam tą, z której byli naprawdę zadowoleni.
Wybór agencji pracy nie jest zadaniem łatwym. Stosując się jednak do naszych wskazówek, można postawić na agencję, której usługi będą stały na wysokim poziomie, a sama działalność będzie w pełni legalna.
| Artykuł powstał we współpracy merytorycznej z antal.pl |
