Każdy kto kiedykolwiek poszukiwał zatrudnienia w branży IT czy też każdej innej dziedzinie, prawdopodobnie wie czym mniej więcej są widełki płacowe. Jednakże, w ostatnim czasie, kiedy rynek pracy związany z branżą technologiczną przechodzi istotną rewolucje temat ten stał się naprawdę popularny i często poruszany. Bardzo istotny w tym kontekście stał się udział młodych ludzi, zwłaszcza tych urodzonych po 2000 roku, gdyż wiele z nich poszukuje miejsca pracy w firmie, która nie ma nic do ukrycia i jasno stawia sprawę prezentując już w ogłoszeniu o prace widełki płacowe.
W dzisiejszym artykule skupimy się na tym, jak aktualnie zmienia się rynek pracy IT, odpowiemy na pytanie dlaczego tak wiele firm obecnie decyduje się ujawniać widełki płacowe i czy jest to zmiana korzystna czy też raczej nie. Dlatego też, jeżeli interesuje Cię ten temat, koniecznie przeczytaj dalszą część tego wpisu.
Widełki płacowe, a zmiany na rynku pracy IT
Jak już wspomnieliśmy we wstępie, rynek pracy IT przechodzi aktualnie dosyć dużą rewolucję, która w dużej mierze związana jest ze sporym napływem młodych informatyków, którzy mają znacznie inne wymagania niż starsi specjaliści, którzy szukali zatrudnienia w trochę innych czasach.
Mianowicie, coraz więcej młodych kandydatów wyraża się jasno – widełki płacowe powinny być jednoznacznie przedstawione już w ogłoszeniu o pracę. Potwierdzają to również między innymi badania Live Career z 2023 roku. Według nich prawie 90% kandydatów uważa, że widełki płacowe powinny znajdować się w każdym ogłoszeniu o pracę. Ponadto, 60% badanych twierdzi, że nie aplikuje na takie ogłoszenia, które ich nie przedstawiają. Jednakże, warto postawić pytanie: Czy wymagania te rzeczywiście zostaną spełnione i rynek pracy IT dostosuje się do kandydatów z pokolenia Z?
Dlaczego pracodawcy nie chcą ujawniać widełek płacowych?
Skoro przedstawiliśmy już perspektywę młodych kandydatów, którzy poszukują pracy w branży IT, czas zastanowić się nad tym jak na tą sytuację patrzą pracodawcy. W związku z tym najlepiej znaleźć odpowiedź na pytanie: Dlaczego pracodawcy nie chcą ujawniać widełek płacowych już w ogłoszeniach o pracę?
Zacznijmy od tego, że jawne widełki płacowe to może być problem w szczególności dla firm o niskim poziomie. Pracodawcy, którzy są rzetelni, dobrze traktują swoich pracowników oraz nie mają nic do ukrycia zazwyczaj umieszczają widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę. Dlatego też, znacznie lepiej wybierać właśnie te oferty pracy, które uwzględniają ten jakże istotny szczegół.
Warto również zwrócić uwagę na aspekt kulturowy. Przez lata w przekonaniu wielu Polaków utwierdziło się stanowisko, że zarobki to temat tabu, o którym niekulturalnie jest rozmawiać. Jednakże społeczeństwo się zmienia z biegiem lat, a młode pokolenie stawia coraz odważniejsze wymagania, do których trudno jest się nie dostosować pracodawcom. Dlatego też, skoro praca bezpośrednio związana jest z zarabianiem pieniędzy, dlaczego widełki płacowe miałyby być niejawne?
Oprócz tego, istotnym szczegółem, o którym również należy wspomnieć w kontekście widełek płacowych, jest fakt, że nie zawsze pracodawca jest w stanie je konkretnie określić. Jak powszechnie wiadomo, specjalista specjaliście nie równy, a szczególnie w branży technologicznej, gdzie różnice w zarobkach często bywają dosyć znaczące. Dlatego też, widełki płacowe w IT, nie zawsze są możliwe do ustalenia i czasami warto być wyrozumiałym również dla pracodawców, którzy nie zawsze są w stanie spełnić wszystkie wymagania kandydatów.
Podsumowanie
Podsumowując, widełki płacowe w IT to skomplikowany temat, o którym można dyskutować godzinami. Natomiast, zdecydowanie najważniejszy w tym kontekście jest fakt, jak bardzo zmienił się rynek pracy IT na przestrzeni ostatnich lat, przede wszystkim za sprawą młodych informatyków z pokolenia Z. Można stwierdzić, że to właśnie dzięki presji ludzi młodych, dopiero co wchodzących na rynek, oferty pracy rzetelnych firm stały się jeszcze bardziej przejrzyste i nie da się ukryć, że jest to zdecydowanie zmiana na plus.
