Proces rekrutacji pracownika nie należy do prostych, niemniej jednak nieco łatwiej jest pozyskać do pracy osobę, która nie posiada większych kwalifikacji. Problem narasta zwłaszcza wtedy, gdy mamy do czynienia z tak zwanym rynkiem pracownika. Jakie są najczęstsze kłopoty w procesie rekrutacji pracowników wykwalifikowanych?
Brak chętnych do pracy
Pierwszym, podstawowym problemem jest nieumiejętność znalezienie osób, które mogłyby wziąć udział w rekrutacji. Wykwalifikowani pracownicy bardzo często nie chcą zmieniać miejsca zatrudnienia, ze względu na dobre warunki pracy i płacy w swoim obecnym zakładzie. Nie jest tajemnicą, że na danym obszarze może brakować specjalistów — dotyczy to głównie mniejszych miejscowości. Jak sobie poradzić z tym problemem?
Wiele firm decyduje się organizować różnego rodzaju programy stażowe czy praktyki, w których biorą udział studenci. Ci zaś od początku swojej kariery zawodowej wiążą się z jednym zakładem pracy, w którym będą mogli pracować po zakończeniu studiów. Obecnie sporo firm proponuje również pracę zdalną lub w modelu hybrydowym, dzięki którym mogą zatrudnić pracownika mieszkającego z dana od miejsca, w którym położona jest siedziba przedsiębiorstwa.
Jak sprostać oczekiwaniom kandydatów?
Pracodawcy, chcąc pozyskać wykwalifikowanego pracownika, muszą zaproponować mu bardzo dobre warunki zatrudnienia. Oczekiwania kandydatów ulegają zmianom w czasie, dlatego też zawsze należy być na bieżąco z obecnymi trendami na rynku pracy. Jeszcze do niedawna pracownicy wykwalifikowani oczekiwali atrakcyjnych dodatków do pensji oraz profesjonalnego sprzętu służbowego, na przykład telefonu czy laptopa.
Dziś jednak pracownik wykwalifikowany chce nawiązać współpracę na elastycznych zasadach oraz chce mieć dostęp do różnego rodzaju szkoleń czy kursów, które pomagają im zdobywać nowe umiejętności. Nie jest jednak powiedziane, że za rok czy dwa wymagania wykwalifikowanych pracowników nie ulegną zmianie, zatem pracodawcy ponownie będą musieli zmienić swoje oferty i dostosować je do obecnych warunków podejmowania współpracy.
Jak pozyskać wykwalifikowanego pracownika?
Pozyskanie wykwalifikowanego pracownika jest długotrwałym procesem. Firmy nierzadko prowadzą rekrutację przez miesiąc, pół roku, albo i rok. Niestety, zatrudnienie pracownika, który posiada wysoki kompetencje, wiąże się z czasem, jaki należy poświęcić na poszukiwanie pracownika. Nierzadko do rekrutacji trzeba włączyć profesjonalnych headhunterów, którzy zajmują się nie tylko przeprowadzeniem rozmów rekrutacyjnych, ale przede wszystkim znajdowaniem kandydatów do pracy.
Warto pamiętać, że pomoc headhunterów może okazać się nieoceniona, zwłaszcza w momencie, gdy nie napływają zgłoszenia kandydatów. Czasami pomocne jest również zatrudnienie osób, które nie spełniają wszelkich, wstawianych kandydatom wymagań. Niektóre umiejętności mogą bowiem zdobyć w czasie wykonywania obowiązków zawodowych. Warto więc przeprowadzać procedurę rekrutacyjną w elastyczny sposób, dostosowując wymagania własne do możliwości kandydatów.
| Artykuł powstał we współpracy z antal.pl |
