Jak zmotywować pracowników?

Fundamentalnym zasobem i największym potencjałem każdej firmy są pracownicy. Zmotywowany zespół ludzi oznacza wzrost ich produktywności, a co za tym idzie zwiększenie zysków całego przedsiębiorstwa. Taka wizja jest możliwa do osiągnięcia, ale wymaga zaangażowania również ze strony pracodawcy. Jaki jest zatem klucz do sukcesu?

Dobra pensja to podstawa

Przede wszystkim należy pozbyć się złudzeń — dorosły człowiek zazwyczaj podejmuje pracę nie dlatego, że nie potrafi w inny sposób zagospodarować swojego czasu wolnego. Głównym motorem jego działania jest utrzymanie swojej rodziny lub siebie oraz zachowanie stabilności finansowej. Jest to oczywista rzecz, jednakże wielu pracodawców nieumyślnie bądź celowo nie bierze tego pod uwagę i oferuje swym pracownikom niegodziwe zarobki, proponuje niekorzystne umowy, zapomina o premiach lub zapewnia niską prowizję.

Poza satysfakcjonującym uposażeniem dobrym motywatorem może okazać się zapewnienie dostępu do prywatnej opieki medycznej czy dofinansowanie aktywności fizycznej w postaci kart członkowskich. Dla osób posiadających dzieci dużym odciążeniem będzie zorganizowanie przez zakład pracy kolonii dla ich pociech czy przygotowanie dla nich świątecznych paczek. Takie działania z pewnością pozytywnie wpływają na obraz pracodawcy w oczach pracownika.

Nie samą pracą żyje człowiek

Zapewnienie pracownikowi warunków umilających mu codzienną pracę, również może zmotywować go do zaangażowania się w sprawy firmy. Dobrym pomysłem może okazać się stworzenie stref relaksu (sprzęty do ćwiczeń, wygodne sofy, bilard, piłkarzyki itp.). Inną ciekawą opcję stanowić będzie dostarczanie do zakładu pracy przez godną polecenia firmę smacznych owoców i warzyw gotowych do spożycia.

Mogą one uprzyjemniać konferencje, szkolenia lub stać się stałym elementem goszczącym na biurkach pracowników. Dzięki temu pracodawca nie dość, że sprawia frajdę swojej załodze, to jeszcze dba o ich zdrowie (być może zmniejszenie liczby zwolnień chorobowych) i dobre samopoczucie, co z pewnością przełoży się na efektywność i zaangażowanie podczas wykonywania codziennych obowiązków.

Dobre słowo droższe pieniędzy

Dobrze opłacany pracownik, ale czujący się jak jeden z wielu bezimiennych trybików w potężnej machinie, zmuszony do niezdrowej rywalizacji, nie będzie szczęśliwy i zmotywowany. Kluczem do sukcesu jest indywidualne podejście. Wiąże się ono z interesowaniem się jego sytuacją życiową czy zrozumieniem w przypadku wypadków losowych.

Ważne jest również stawianie mu realnych celów i zadań możliwych do wykonania. Istotne przy tym jest dbanie o rozwój jego kreatywności poprzez pozwalanie na realizowanie obowiązków na swój sposób (o ile efekt nie jest gorszy niż zakładany przez pracodawcę) oraz uwzględnianie jego pomysłów, które mają na celu udoskonalenie pracy w firmie.

Na motywację wpływ ma również pozytywna atmosfera w zakładzie pracy, którą można uzyskać, pośrednio również stosując się do powyższych sugestii, jak i organizując imprezy integracyjne i okolicznościowe, dbając o łagodzenie ewentualnych konfliktów i wzmacniając pozytywne zachowania członków zespołu.